
Vandaag weer het ritueel van Prinsjesdag; weliswaar met een demissionair kabinet maar wel met de bekende thema’s: economische crisis, sociale samenhang, veiligheid en… vergrijzing.
Elke keer komt naar voren dat we langer moeten doorwerken omdat anders de sociale zekerheid en de pensioenen onbetaalbaar worden. En er zijn te weinig mensen om zorg te verlenen, onderwijs te geven en de economie draaiende te houden.
Mijn idee is dat de noodzaak om op korte termijn maatregelen te nemen botst met de lange tijd die nodig is om de wetgeving aan te passen om de pensioenleeftijd te verhogen. De pensioenleeftijd vanaf 2020 is wat mij betreft te laat. We zouden een voorbeeld kunnen nemen aan Duitsland waar al een aantal jaren jaarlijks de pensioenleeftijd met een maand verschuift.
Het is de komende jaren dat mensen langer doorwerken en gezien de gezondheid van de meeste 60-plussers hoeft dat op zich geen probleem te zijn. Betaald werken moet dan wel een onderdeel zijn van een ontwikkelplan van 60-plussers (voor én na pensioen). Werkgevers moeten tegelijkertijd de organisatie van het werk meer inrichten op de kwaliteiten van senioren: spreiding van werkdruk, benutting van de expertise van 60-plussers in productieprocessen, etc. Op al deze punten is er nog veel werk te verrichten!